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廣東廚邦食品有限公司主要管理人員任職大會順利召開
專欄：公司新聞
發布日期：2014-08-25
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楊總希望在座的廚邦公司管理人員及技術骨干們能充分認識廚邦公司的定位，充分領會美味鮮總部的經營意圖，全面貫徹公司的運營要求，完成總部下達的各項經營目標。
7月4日，廣東廚邦食品有限公司主要管理人員任職大會在陽西順利召開。廣東美味鮮調味食品有限公司總經理、廣東廚邦食品有限公司總經理楊明泉，廣東美味鮮調味食品有限公司副總經理賈愛娟、林建文出席了大會，參加本次大會的還有廣東廚邦食品有限公司（以下簡稱“廚邦公司”）各部門負責人、技術骨干等共50余人。大會由廣東美味鮮調味食品有限公司（以下簡稱“美味鮮公司”）辦公室主任任葉林主持。
會上，賈愛娟副總經理介紹了廚邦公司正式的組織架構，說明了廚邦公司各部門和美味鮮公司各部門的業務從屬關系。林建文副總經理宣讀了美味鮮公司紅頭文，聘任高聽明為廚邦公司生產總監，聘任何輝為廚邦公司生產副總監，同時，任命了一批經過了考驗的年輕管理人員。
隨后，新任職的高聽明總監及何輝副總監作了表態發言。他們表示將積極配合總部的工作指導，明確自身的職責與定位，嚴于律己，以身作則，有決心、有信心完成總部下達的各項任務，將廚邦公司建設成現代化、標準化的示范性基地，以回報總部領導對他們的信任和支持。
接著，楊明泉總經理作了重要講話。楊總首先感謝所有員工的辛苦付出，并對新任命的生產總監、副總監、各位管理人員和即將提薪的各位骨干表示衷心的祝賀。他指出，廚邦公司首期工程建成試產，是美味鮮“三步走”發展戰略中的第二步——異地低成本擴張戰略落地的重要標志，也是美味鮮發展史上具有里程碑意義的一件大事，但這也只是一個開始，是萬里長征的第一步。
楊總希望在座的廚邦公司管理人員及技術骨干們能充分認識廚邦公司的定位，充分領會美味鮮總部的經營意圖，全面貫徹公司的運營要求，完成總部下達的各項經營目標。
廚邦公司現在還面臨著“新人員、新環境、新設備”的情況，整個公司的運作還需要一段時間的磨合。楊總提出，美味鮮總部與廚邦公司各部門之間既不能重位，更不能缺位，大家要各司其職，按照美味鮮與廚邦公司各部門的運作關系做好交接工作，盡快實現廚邦公司的獨立正常運營。希望廚邦公司的核心經營團隊要明確廚邦公司的基本運營要求，做好成本控制及安全生產工作，同時充分運用“廚邦智造”做好管理工作。
楊總還強調，本次總部共任命了18名廚邦公司管理人員，希望大家能緊密圍繞在生產總監高聽明、副總監何輝的身邊，精誠團結、真抓實干，切實履行管理人員的職責。近期，總部也將出臺一系列制度，包括《主要管理人員考勤假期管理制度》、《派駐補貼管理制度》、《員工收入分配及補貼制度》、《工作紀律管理制度》等，通過嚴格考勤制度，給予管理人員加班補貼，提高大家的收入，激勵大家安心在陽西工作。
最后，楊總傳達了張衛華董事長在7月3日總部召開的專題會議上針對廚邦公司近期工作開展作出的重要指示，希望大家能按照要求開展具體工作。
楊總表示，我們已經迎來了企業快速發展的歷史機遇期，相信在全體人員的努力下，廚邦公司一定能夠圓滿完成總部下達的經營目標，順利實現全面達產！
會上，賈愛娟副總經理介紹了廚邦公司正式的組織架構，說明了廚邦公司各部門和美味鮮公司各部門的業務從屬關系。林建文副總經理宣讀了美味鮮公司紅頭文，聘任高聽明為廚邦公司生產總監，聘任何輝為廚邦公司生產副總監，同時，任命了一批經過了考驗的年輕管理人員。
隨后，新任職的高聽明總監及何輝副總監作了表態發言。他們表示將積極配合總部的工作指導，明確自身的職責與定位，嚴于律己，以身作則，有決心、有信心完成總部下達的各項任務，將廚邦公司建設成現代化、標準化的示范性基地，以回報總部領導對他們的信任和支持。
接著，楊明泉總經理作了重要講話。楊總首先感謝所有員工的辛苦付出，并對新任命的生產總監、副總監、各位管理人員和即將提薪的各位骨干表示衷心的祝賀。他指出，廚邦公司首期工程建成試產，是美味鮮“三步走”發展戰略中的第二步——異地低成本擴張戰略落地的重要標志，也是美味鮮發展史上具有里程碑意義的一件大事，但這也只是一個開始，是萬里長征的第一步。
楊總希望在座的廚邦公司管理人員及技術骨干們能充分認識廚邦公司的定位，充分領會美味鮮總部的經營意圖，全面貫徹公司的運營要求，完成總部下達的各項經營目標。
廚邦公司現在還面臨著“新人員、新環境、新設備”的情況，整個公司的運作還需要一段時間的磨合。楊總提出，美味鮮總部與廚邦公司各部門之間既不能重位，更不能缺位，大家要各司其職，按照美味鮮與廚邦公司各部門的運作關系做好交接工作，盡快實現廚邦公司的獨立正常運營。希望廚邦公司的核心經營團隊要明確廚邦公司的基本運營要求，做好成本控制及安全生產工作，同時充分運用“廚邦智造”做好管理工作。
楊總還強調，本次總部共任命了18名廚邦公司管理人員，希望大家能緊密圍繞在生產總監高聽明、副總監何輝的身邊，精誠團結、真抓實干，切實履行管理人員的職責。近期，總部也將出臺一系列制度，包括《主要管理人員考勤假期管理制度》、《派駐補貼管理制度》、《員工收入分配及補貼制度》、《工作紀律管理制度》等，通過嚴格考勤制度，給予管理人員加班補貼，提高大家的收入，激勵大家安心在陽西工作。
最后，楊總傳達了張衛華董事長在7月3日總部召開的專題會議上針對廚邦公司近期工作開展作出的重要指示，希望大家能按照要求開展具體工作。
楊總表示，我們已經迎來了企業快速發展的歷史機遇期，相信在全體人員的努力下，廚邦公司一定能夠圓滿完成總部下達的經營目標，順利實現全面達產！
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